Hur talar man om för någon hur mycket hen är värd?

Till skillnad från min styrka så är det här en riktigt tung sten. Jag HATAR verkligen lönesamtal och jag hatar att behöva sätta ett värde på personer. Jag lägger in alldeles för mycket kärlek, omtanke och trubbel i den här delen av mitt jobb. Det har gått så långt att jag har kontaktat konsult för att ta över uppdraget - men det var på tok för dyrt - just då (och än). Så istället har jag gett mig fasiken på att fixa de här tuffa bitarna också. Nu tänker ni kanske, what? Varför skriver hon ut det här så alla hennes anställda som ska löneförhandla vet om det? Ja varför inte, jag tror på en öppen dialog och jag vill inte ha hemligheter. Jag tycker det är skitjobbigt och den dagen jag har råd att betala någon för uppdraget så absolut. Jag tror också starkt på att man inte ska göra det man inte tycker om eller gör bra, det ska man låta någon annan göra. Idag, när det inte är ekonomiskt möjligt så har jag istället satt upp det här med löner som en av mina första to-dos på mitt egna anställningsavtal. Det är mitt uppdrag som VD, mitt uppdrag som ägare och det är därför jag har chans till utdelning under ett bra år - för att jag tar tag i även de här tuffa och svåra bitarna. Lika lön för lika arbete - det är väll lätt. Nej, det fungerar inte så. Enligt avtal Ska våra löner skilja sig åt beroende på yrkeserfarenhet och kunskap (tex fler behörigheter, olika tillstånd för kurser). Det ska dock INTE, enligt lag, beslutas beroende på ålder eller kön. Jag ska utbilda mig mer, skaffa mig erfarenhet och sedan bli proffs på det här med lönesamtal fram till att jag har råd att anställa någon som gör det ännu bättre än mig.